| dc.contributor.advisor | Titik Nurbiyati, Dra.,M.Si. | |
| dc.contributor.author | Abdul Rosyid Ihsani, 13311621 | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-20T04:30:47Z | |
| dc.date.available | 2019-02-20T04:30:47Z | |
| dc.date.issued | 2018-12-11 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/13727 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap turnover
intention dengan komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di
PT Cipta Sarina Vidi Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT
Cipta Sarina Vidi Yogyakarta. Metode sampling yang digunakan adalah teknik
probability sampling yaitu dengan simple random sampling dengan jumlah responden
sebanyak 55 orang terdiri dari 31 orang laki-laki dan 24 orang perempuan. Analisis data
menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan alat uji IBM SPSS Statistics 21
sebagai alat analisis.
Hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh positif signifikan
terhadap turnover intention dan berpengaruh negatif signifikan terhadap komitmen
organisasi dan kepusan kerja sementara komitmen organisasi dan kepuasan kerja
berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Pengaruh yang lebih besar
ditunjukan dengan pengaruh langsung stres kerja terhadap turnover intention, baik
melalui komitmen organisasi juga kepuasan kerja. | en_US |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | stres kerja | en_US |
| dc.subject | komitmen organisasi | en_US |
| dc.subject | kepuasan kerja | en_US |
| dc.subject | turnover intention | en_US |
| dc.title | Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT Cipta Sarina Vidi Yogyakarta | en_US |
| dc.type | Undergraduate Thesis | en_US |
