| dc.contributor.advisor | Yulianti Dwi Astuti S. Psi., M. Soc. Sc. | |
| dc.contributor.author | Alyani Permata Putri, 14320250 | |
| dc.date.accessioned | 2019-01-31T01:51:22Z | |
| dc.date.available | 2019-01-31T01:51:22Z | |
| dc.date.issued | 2019-01-03 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/13395 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepemimpinan otentik
dan keterikatan kerja. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah
terdapat hubungan antara kepemimpinan otentik dan keterikatan kerja pada
karyawan yang telah bekerja lebih dari lima tahun. Responden dalam penelitian
ini adalah 100 karyawan yang bejenis kelamin laki-laki dan perempuan dengan
masa kerja minimal 5 tahun. Penelitian ini menggunakan dua skala, yaitu Skala
Keterikatan Kerja (17 aitem) yang mengacu pada aspek Schaufeli dan Bakker
(2003) dengan cronbach alpa = 0.936 dan Skala Kepemimpinan Otentik (16
aitem) yang mengacu pada Walumbwa, dkk (2008) dengan cronbach alpa =
0.967. Hasil analisis data yang menggunakan teknik korelasi Product Moment
dari Pearson menunjukkan bahwa ada hubungan antara kepemimpinan otentik
dan keterikatan kerja pada karyawan yang telah bekerja lebih dari lima tahun (r =
0.502, p = 0.000, p < 0.05). Dengan demikian, hipotesis penelitian diterima. | en_US |
| dc.publisher | Universitas Islam Indonesia | en_US |
| dc.subject | Keterikatan Kerja | en_US |
| dc.subject | Kepemimpinan Otentik | en_US |
| dc.subject | Karyawan yang Bekerja Lebih dari Lima Tahun | en_US |
| dc.title | HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN OTENTIK DAN KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN YANG TELAH BEKERJA LEBIH DARI LIMA TAHUN | en_US |
| dc.type | Undergraduate Thesis | en_US |
