Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Lembaga Pendidikan Islam Terpadu Bina Anak Sholeh (LPIT BIAS)

Abstract

Peneitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh dari budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Lembaga Pendidikan Islam Terpadu Bina Anak Sholeh (LPIT BIAS) Yogyakarta. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh dari komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh secara langsung dan tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, mengetahui pengaruh secara langsung dan tidak langsung komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Responden dalam penelitian ini sebanyak 77 tenaga pengajar Lembaga LPIT BIAS Yogyakarta. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya uji t, uji F, analisis regresi berganda dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja, variabel komitmen organisasi mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh signifikan dan positif dari variabel budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, variabel komitmen organisasi mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh signifikan dan positif dari variabel budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh secara langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan lebih besar daripada pengaruh secara tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, pengaruh secara langsung komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan lebih besar daripada pengaruh secara tidak langsung komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.