http://hdl.handle.net/123456789/43 2026-04-26T20:53:01Z http://hdl.handle.net/123456789/61831 Human Capital dan Islamic Spirituality dalam Membentuk Employee Readiness Menghadapi Perubahan: Peran Mediasi Knowledge Sharing dan Individual Innovation. Novianti, Syarifah Fira Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan model komprehensif yang menjelaskan faktor-faktor yang memengaruhi Employee Readiness dalam konteks transformasi bank konvensional menjadi perbankan syariah. Studi ini difokuskan pada Bank Riau Kepri Syariah dengan menekankan peran Human Capital, Islamic Spirituality, Knowledge Sharing, dan Individual Innovation dalam membentuk Employee Readiness menghadapi perubahan organisasi. Metodologi: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel convenience sampling yang melibatkan 359 responden karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares– Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antarvariabel penelitian. Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa Human Capital dan Islamic Spirituality berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Readiness. Selain itu, Knowledge Sharing dan Individual Innovation terbukti berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara Human Capital dan Islamic Spirituality terhadap Employee Readiness. Temuan ini menegaskan bahwa Employee Readiness tidak hanya ditentukan oleh kompetensi teknis, tetapi juga oleh nilai-nilai Islamic Spirituality serta budaya Knowledge Sharing dan inovasi di lingkungan kerja. Originalitas: Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dengan memperluas penerapan Competency Theory melalui integrasi dimensi Islamic spirituality sebagai faktor afektif yang memperkuat kompetensi individu dalam menghadapi perubahan. Keunikan penelitian ini terletak pada integrasi konsep Human Capital, Islamic Spirituality, Knowledge Sharing, dan Individual Innovation yang belum pernah diuji secara komprehensif sebelumnya dalam satu model penelitian. Selain itu, penelitian ini menawarkan perspektif baru dalam Islamic work context, khususnya dalam memahami Employee Readiness menghadapi transformasi organisasi berbasis nilai-nilai Islam. Keterbatasan Penelitian:Penelitian ini terbatas pada satu lembaga, yaitu Bank Riau Kepri Syariah, sehingga generalisasi hasil ke konteks organisasi lain perlu dilakukan secara hati-hati. Penggunaan teknik convenience sampling juga menjadi keterbatasan dalam hal representativitas sampel terhadap populasi. Implikasi Teoritis dan Praktis: Secara teoritis, penelitian ini memperluas penerapan Competency Theory dengan mengintegrasikan dimensi Islamic spirituality sebagai faktor afektif yang memperkuat kompetensi individu dalam menghadapi perubahan organisasi. Secara praktis, hasil penelitian memberikan panduan bagi manajemen perbankan syariah untuk meningkatkan kesiapan karyawan melalui penguatan human capital, pembinaan spiritual, serta pengembangan budaya kerja yang kolaboratif dan inovatif. 2025-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/123456789/61777 Ethical Identity Index Based on Maqashid Syariah dan Kinerja Keuangan Perbankan Syariah di Indonesia Periode Tahun 2020-2023 Oktarina, Amimah Penelitian ini berangkat dari kemunculan wacana pemikiran etika bisnis bahwa para pelaku bisnis sebagian besar tidak lagi mementingkan nilai-nilai moralitas. Perbankan syariah sebagai perusahaan yang berbasis nilai dan kepercayaan perlu melakukan penilaian atas ethical identity perusahaan dan proses branding perusahaan. Penelitian terkait ethical identity perbankan syariah di Indonesia sudah banyak namun hanya sebatas melalukan pengukuran terhadap ethical identity dengan mengacu pada komponen yang digunakan oleh Haniffa & Hudaib. Penelitian ini merupakan lanjutan dengan melakukan modifikasi EII dengan menyusun dan menurunkannya dari maqashid syariah, memanfaatkan data terbaru, dan menganalisis pengaruhnya terhadap kinerja perbankan syariah di Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode mixed methods yaitu menggunakan indeks EII, menyusun Maqashid Syariah Based EII (EIIMS) yang merupakan kebaharuan dari penelitian ini. Setelah penelusuran literatur dalam rangka penyelarasan dengan EII maka langkah selanjutnya adalah mentransformasikan konsep Maqashid Syariah ke dalam indikator-indikator yang terukur pada EII. EII based on Maqashid Syariah merupakan indeks hasil modifikasi dari EII. Modifikasi dilakukan kepada dimensi dalam penilaian dan juga poin penilaian, namun untuk metode pemberian skor dan penghitungan indeks sama dengan EII. Selanjutnya untuk mengetahui pengaruh EIIMS terhadap efisiensi dan profitabilitas perbankan syariah dengan uji regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian EII diketahui bahwa Bank Muamalat Indonesia secara konsisten berada pada peringkat pertama sebagai Bank Umum Syariah (BUS) yang paling banyak mengkomunikasikan informasi terkait identitas etika Islam. Hasil perumusan EIIMS ditemukan bahwa bahwa jumlah item penilaian pada EII dan EIIMS mengalami perubahan. Terdapat pengurangan dan penambahan item pada beberapa dimensi penilaian. Peningkatan nilai rata-rata dan penurunan skewness dan kurtosis menunjukkan bahwa standar identitas etis semakin diterapkan secara lebih merata dan konsisten di seluruh bank syariah. Hasil uji hipotesis pertama menunjukan bahwa EIIMS berpengaruh negatif terhadap efisiensi perbankan syariah pada Unit Usaha Syariah. Sedangkan hipotesis kedua pada penelitian ini menunjukan bahwa EIIMS berpengaruh positif terhadap profitabilitas perbankan syariah pada Unit Usaha Syariah. Selain itu, FDR berpengaruh terhadap profitabilitas perbankan syariah pada total bank syariah. 2025-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/123456789/60683 Pengaruh Psychological Empowerment pada Innovative Work Behavior dengan Mediasi Ganda Psychological Safety dan Informal Knowledge Sharing Serta Moderasi Workplace Friendship Rizana, Dani Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh psychological empowerment terhadap innovative work behavior dengan mempertimbangkan peran psychological safety dan informal knowledge sharing sebagai variabel mediasi serta workplace friendship sebagai variabel moderasi. Metode: Penelitian ini melibatkan 433 karyawan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Jawa Tengah. Analisis data dilakukan menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Grand theory yang digunakan adalah Social Exchange Theory (SET), yang menekankan pentingnya hubungan timbal balik dalam interaksi kerja. Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa psychological empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior, psychological safety, dan informal knowledge sharing. Selanjutnya, psychological safety terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap informal knowledge sharing dan innovative work behavior. Demikian pula, informal knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior. Analisis mediasi mengungkap bahwa psychological safety dan informal knowledge sharing memediasi pengaruh psychological empowerment terhadap innovative work behavior. Pada sisi moderasi, workplace friendship memperkuat pengaruh psychological safety terhadap informal knowledge sharing. Namun, workplace friendship tidak memoderasi hubungan antara psychological safety maupun informal knowledge sharing terhadap innovative work behavior. Orisinalitas: Penelitian ini memberikan kontribusi baru dalam literatur dengan mengintegrasikan psychological empowerment, psychological safety, informal knowledge sharing dan workplace friendship ke dalam satu kerangka model empiris pada konteks UMKM. Studi ini memperluas penerapan Social Exchange Theory (SET) dalam memahami perilaku inovatif karyawan sektor UMKM, yang sebelumnya lebih banyak diteliti pada sektor korporasi besar atau organisasi formal. Keterbatasan: Penelitian ini terbatas pada sampel karyawan UMKM di Jawa Tengah sehingga generalisasi hasil masih perlu diuji pada konteks wilayah, sektor, atau jenis organisasi yang berbeda. Selain itu, desain penelitian yang bersifat cross-sectional belum mampu menangkap dinamika hubungan antarvariabel dalam jangka panjang. Penelitian lanjutan diharapkan dapat menggunakan pendekatan longitudinal maupun memperluas variabel kontekstual lain yang dapat memperkaya pemahaman tentang perilaku kerja inovatif. Implikasi: Hasil penelitian ini menegaskan bahwa pemberdayaan psikologis karyawan mampu mendorong perilaku kerja inovatif secara langsung maupun melalui penciptaan rasa aman psikologis dan berbagi pengetahuan informal. Kehadiran persahabatan di tempat kerja berperan sebagai faktor kontekstual yang memperkuat transfer pengetahuan, meskipun tidak berimplikasi langsung pada peningkatan perilaku inovatif. Temuan ini memberikan kontribusi teoretis terhadap pengembangan Social Exchange Theory dalam konteks UMKM serta implikasi praktis bagi manajer dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pemberdayaan, rasa aman psikologis, dan budaya berbagi pengetahuan. 2025-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/123456789/60297 Dampak Pembiayaan Baznas Microfinance Desa Terhadap Keuntungan dan Aspek Sosial UMKM di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta Agamawan, Zulfikar Adib Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak program zakat produktif terhadap aspek keuangan dan aspek sosial penerima program. Aspek keuangan yang digunakan adalah keuntungan. Sedangkan aspek sosial yang digunakan adalah 1) variabel karyawan: jumlah karyawan yang dimiliki, jam kerja karyawan, jam kerja pemilik; 2) variabel tingkat pembelian kembali; 3) variabel sedekah: intensitas sedekah, sedekah dalam bentuk uang, membantu orang yang tidak dikenal, keikutsertaan organisasi, dan jumlah hari yang digunakan untuk aktif berorganisasi. Penelitian ini juga menggunakan beberapa kategori data, yaitu data semua kelompok usaha, data usaha makanan, data usaha non-makanan, data usaha yang dikelola perempuan, data usaha yang memperoleh satu kali pembiayaan, serta data usaha yang memperoleh pembiayaan lanjutan. Penelitian ini menggunakan metode propensity score matching (PSM) dengan penerima program Baznas Microfinance Desa (BMD) Yogyakarta sebagai kelompok perlakuan dan pelaku UMKM yang layak menerima program akan tetapi tidak menerima program sebagai kelompok kontrol. Penggunaan metode ini merupakan yang pertama untuk mengukur dampak program zakat produktif di Indonesia. Hasil evaluasi dampak pada variabel keuntungan menunjukkan bahwa program zakat produktif memberikan dampak yang positif dan signifikan bagi penerima program kecuali data usaha makanan. Hasil evaluasi dampak pada variabel karyawan menunjukkan bahwa program zakat produktif tidak memberikan dampak bagi penerima program kecuali data usaha yang dikelola perempuan. Hasil evaluasi dampak pada variabel tingkat pembelian kembali menunjukkan bahwa program zakat produktif memberikan dampak positif dan signifikan bagi penerima program. Sedangkan pada variabel sedekah, hasil evaluasi dampak menunjukkan bahwa program zakat produktif memberikan dampak yang positif dan signifikan bagi penerima program. 2025-01-01T00:00:00Z