http://hdl.handle.net/123456789/39 2026-05-15T14:59:47Z http://hdl.handle.net/123456789/61683 Peran Kebutuhan Psikologis Dasar sebagai Mediator Hubungan Perceived Supervisor Support dengan Intensi Turnover pada Pekerja Remote Zalina PeneliƟan ini bertujuan untuk mengetahui peran kebutuhan psikologis dasar sebagai mediator hubungan perceived supervisor support dengan intensi turnover pada pekerja jarak jauh atau remote working. ParƟsipan pada peneliƟan ini adalah pekerja di berbagai bidang pekerjaan yang bekerja secara remote di Indonesia (N=74). Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan alat ukur Turnover IntenƟon Scale-6item (α = 0.745) untuk mengukur intensi turnover, Work-Related Basic Need SaƟsfacƟon Scale (α = 0.785) untuk mengukur kebutuhan psikologis dasar, dan PSS diukur dengan menggunakan Survey Perceived Supervisor Support (α = 0.939). Data dianalisis dengan menggunakan soŌware staƟsƟk JASP versi 0.95.4. Hasil peneliƟan menunjukkan bahwa perceived supervisor support secara signifikan merupakan prediktor yang kuat terhadap intensi turnover pada pekerja remote di Indonesia, dan hasil pengujian mediasi menunjukkan adanya peran kebutuhan psikologis dasar sebagai mediator parsial. 2025-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/123456789/61682 Peran Perilaku Berbagi Pengetahuan Sebagai Mediator Hubungan Kepemimpinan yang melayani dengan Perilaku Kerja Inovatif Widyastuti, Ari Perilaku kerja inovatif merupakan elemen penting untuk keberlangsungan dan keunggulan kompetitif organisasi di tengah kondisi yang dinamis, cepat dan penuh tantangan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran perilaku berbagi pengetahuan sebagai mediator hubungan antara kepemimpinan yang melayani dengan perilaku kerja inovatif. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dengan partisipan (N=95). Pengambilan data dilakukan dengan membagikan kuesioner secara hardcopy. Alat ukur kepemimpinan yang melayani dari Van Dierendonck (α = 0.95), perilaku berbagi pengetahuan dari Yi (α = 0.73) dan perilaku kerja inovatif dari De Jong & Den Hartog (α = 0.70). Data dianalisis dengan analisis mediator menggunakan JAMOVI 2.5.2.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan antara kepemimpinan yang melayani dengan perilaku kerja inovatif secara langsung terbukti signifikan, sementara peran perilaku berbagi pengetahuan sebagai mediator tidak signifikan. Artinya, perilaku berbagi pengetahuan tidak selalu berperan sebagai mediator hubungan kepemimpinan yang melayani dengan perilaku kerja inovatif. 2025-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/123456789/61572 Peran Rekayasa Kerja Terhadap Keterpikatan Kerja Guru Milenial dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Moderator Utami, Rizky Tri Pergeseran demografi yang ditandai dengan dominasi generasi milenial dalam angkatan kerja telah memunculkan dinamika baru dalam dunia kerja untuk menjadi tulang punggung perekonomian Indonesia. Keterpikatan kerja menjadi tantangan yang signifikan dalam dunia organisasi pendidikan di kalangan guru milenial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran rekayasa kerja terhadap keterpikatan kerja guru milenial dengan efikasi diri sebagai variabel moderator. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling. Subjek penelitian ini adalah 210 guru milenial di Indonesia dengan tahun kelahiran 1980-2000 di Indonesia (24 – 44 tahun). Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Short Version Utrecht Work Engagement Scale Bahasa Indonesia, Job Crafting Scale, dan General Self-Efficacy Scale. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data dianalisis dengan menggunakan moderated regression analysis (MRA) yang dibantu aplikasi JAMOVI 2.3.18. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) rekayasa kerja berperan positif dan signifikan terhadap keterpikatan kerja guru milenial di Indonesia, 2) efikasi diri memoderasi peran rekayasa kerja terhadap keterpikatan kerja guru milenial di Indonesia. Moderasi ini bersifat negatif, artinya efikasi diri dapat melemahkan peran rekayasa kerja terhadap keterpikatan kerja guru milenial di Indonesia. 2025-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/123456789/61412 Peran Komitmen Organisasi terhadap Intensi Turnover dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi pada Karyawan Produksi Perusahaan Karoseri Hermawati, Salsabila Nafi’ Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran komitmen organisasi terhadap intensi turnover dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi pada karyawan produksi di perusahaan karoseri. Partisipan penelitian berjumlah 416 partisipan yang terdiri dari karyawan dengan jabatan pelaksana atau support. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang mencakup skala intensi turnover, komitmen organisasi dan kepuasan kerja secara daring dan luring. Analisis data dilakukan dengan bantuan software Jamovi for Windows menggunakan teknik moderated analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki hubungan negatif dan signifikan terhadap intensi turnover, dimana semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin rendah keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Namun, kepuasan kerja tidak memoderasi hubungan antara komitmen organisasi terhadap intensi turnover. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja tidak berperan sebagai variabel moderasi antara komitmen organisasi terhadap intensi turnover. 2025-01-01T00:00:00Z