http://hdl.handle.net/123456789/58 2026-06-23T22:19:13Z 2026-06-23T22:19:13Z Vatomy, Yanuar http://hdl.handle.net/123456789/63618 2026-06-22T04:18:45Z 2026-01-01T00:00:00Z

Analisis Risiko Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Pada Aktivitas Produksi di PT. Rizki Agung Sejahtera (Studi Kasus: PT. Rizki Agung Sejahtera) Vatomy, Yanuar Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya angka kecelakaan kerja di PT. Rizki Agung Sejahtera, khususnya pada aktivitas produksi machining dan fabrication, dengan total 50 kasus kecelakaan dalam satu tahun terakhir yang didominasi oleh iritasi mata akibat asap las dan luka akibat serpihan material (gram). Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi potensi bahaya, melakukan penilaian risiko, serta merumuskan strategi pengendalian yang efektif guna menciptakan lingkungan kerja yang aman. Metodologi yang digunakan adalah integrasi metode Hazard Identification, Risk Assessment, and Determining Control (HIRADC) untuk pemetaan risiko dan Fishbone Diagram untuk menganalisis akar penyebab pada risiko yang masuk dalam kategori tinggi (High). Berdasarkan hasil observasi dan analisis, ditemukan 15 potensi bahaya di lantai produksi, di mana sebelum dilakukan pengendalian terdapat 10 bahaya (66,66%) berkategori tinggi (High), 4 bahaya (26,66%) kategori sedang (Moderate), dan 1 bahaya (6,66%) kategori rendah (Low). Area machining process teridentifikasi sebagai stasiun kerja paling kritis dengan jumlah risiko tinggi terbanyak. Analisis Fishbone mengungkap bahwa faktor manusia (kurangnya kedisiplinan APD), mesin (ketiadaan pengaman), dan metode kerja menjadi penyebab utama. Usulan perbaikan yang dirumuskan meliputi rekayasa teknik berupa pemasangan safety cover dan exhaust fan, pengendalian administratif melalui pengetatan SOP, serta standarisasi penggunaan APD lengkap. Setelah simulasi pengendalian diterapkan, seluruh risiko kategori High berhasil diturunkan menjadi 0% dan 93,33% risiko berpindah ke kategori rendah (Low), yang menunjukkan bahwa rekomendasi ini efektif dalam memitigasi risiko kecelakaan kerja di perusahaan.

2026-01-01T00:00:00Z Saputri, Afiana http://hdl.handle.net/123456789/63608 2026-06-22T01:51:24Z 2026-01-01T00:00:00Z

Analisis Faktor Ergonomi terhadap Keamanan dan Kenyamanan Kerja Berdasarkan Persepsi Pekerja Pada UMKM Bengkel Sepeda Motor (Studi Kasus: Kabupaten Sleman) Saputri, Afiana UMKM bengkel sepeda motor memiliki peran penting dalam mendukung perekonomian daerah, termasuk di Kabupaten Sleman. Namun, aktivitas kerja di bengkel motor memiliki berbagai risiko ergonomi yang dapat berdampak pada keselamatan, kesehatan, dan kenyamanan pekerja. Risiko tersebut meliputi aspek ergonomi fisik, kognitif, organisasi, dan lingkungan kerja. Kondisi ini menuntut penerapan prinsip ergonomi yang selaras dengan peraturan perundang-undangan guna menekan potensi kecelakaan kerja dan gangguan kesehatan akibat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi penerapan ergonomi, mengidentifikasi faktor ergonomi yang paling berpengaruh, serta merumuskan rekomendasi perbaikan ergonomi pada UMKM bengkel sepeda motor di Kabupaten Sleman. Metode yang digunakan adalah analisis faktor dengan tahapan uji KMO and Bartlett’s Test, Anti-Image Matrices, Communalities, Total Variance Explained, serta Rotated Component Matrix. Seluruh instrumen penelitian telah memenuhi uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) merupakan faktor dominan pada ergonomi fisik, identifikasi bahaya dan perilaku kerja aman pada ergonomi kognitif, manajemen K3 dan SOP pada ergonomi organisasi, serta kondisi lingkungan kerja fisik pada ergonomi lingkungan. Temuan ini sejalan dengan ketentuan Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja, Permenaker Nomor 5 Tahun 2018, Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023, dan Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2023. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar perbaikan penerapan ergonomi dan peningkatan keselamatan kerja pada UMKM bengkel sepeda motor.

2026-01-01T00:00:00Z Noerseto, Fajar Bagaskara http://hdl.handle.net/123456789/63587 2026-06-20T07:16:16Z 2026-01-01T00:00:00Z

Pengaruh Groupthink Bias terhadap Inovasi Program Kerja di Keluarga Mahasiswa Universitas Islam Indonesia (KM UII) Noerseto, Fajar Bagaskara Keluarga Mahasiswa Universitas Islam Indonesia (KM UII) merupakan salah satu organisasi kemahasiswaan tertua di Indonesia. Dalam perjalanannya, KM UII memiliki sejarah yang sangat baik dan berpengaruh. KM UII sendiri berfungsi sebagai wadah pengembangan diri dan realisasi aspirasai mahasiswa. Bentuk nyata dari kinerja KM UII yaitu program kerja merupakan jantung dari sebuah organisasi kemahasiswaan dan KM UII sebagaimana organisasi kemahasiswaan harus selalu berkembang dan beradaptasi terhadap perubahan zaman. Pada saat proses pengambilan keputusan terkait program kerja, diskusi merupakan salah satu metode yang paling sering digunakan karena organisasi ini berbasis kelompok manusia. Oleh karena itu, KM UII rentan untuk mengalami bias kognitif dalam proses diskusi pengambilan keputusannya, salah satunya yaitu Groupthink bias. Upaya untuk menghasilkan program kerja yang inovatif dan relevan juga menjadi salah satu tantangan KM UII dalam mempertahankan roda organisasi. Oleh karena itu, penelitian ini membahas terkait pengaruh groupthink bias terhadap inovasi program kerja di KM UII. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah gejala-gejala groupthink bias terjadi di KM UII dan seberapa signifikan dampaknya terhadap inovasi program kerja. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu Analisis Statistik Regresi Linear Berganda. Instrumen pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner daring yang berisi 24 pernyataan tentang gejala-gejala groupthink bias, serta 10 pernyataan tentang tingkat inovasi program kerja. Populasi yang ditetapkan yaitu pengurus KM UII periode 2024/2025 dengan sampel sebanyak 349 responden. Hasil pada analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa gejala-gejala groupthink bias terjadi di KM UII dan berdampak signifikan terhadap penurunan inovasi program kerja.

2026-01-01T00:00:00Z Pramuthia, Violita Indar http://hdl.handle.net/123456789/63543 2026-06-20T02:34:02Z 2026-01-01T00:00:00Z

Perancangan Key Performance Indicator Berbasis Balance Scorecard Berdasarkan Visi Organisasi pada PT Rimau Tangguh Perkasa Pramuthia, Violita Indar Menghadapi tantangan persaingan global dan dinamika industri pertambangan, pengukuran kinerja yang akurat sangat penting untuk memastikan keberlanjutan dan efisiensi operasional perusahaan. Sebuah perusahaan pertambangan batubara yang beroperasi di Kalimantan Tengah saat ini belum memiliki sistem pengukuran kinerja yang terstruktur dan terpadu. Penilaian kinerja perusahaan masih berfokus pada capaian produksi bulanan sebagai satu-satunya indikator utama. Kondisi tersebut menunjukkan perlunya pengembangan sistem evaluasi kinerja yang lebih komprehensif. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk merancang Key Performance Indicator (KPI) dengan menggunakan pendekatan Balanced Scorecard (BSC), yang mencakup empat perspektif utama, yaitu perspektif keuangan, pelanggan, proses bisnis internal, serta pembelajaran dan pertumbuhan, sehingga pengukuran kinerja dapat dilakukan secara lebih menyeluruh dan selaras dengan strategi organisasi. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan studi kasus, pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara, dan observasi lapangan, serta analisis menggunakan pendekatan SMART dan titik potong. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa perancangan KPI berbasis Balanced Scorecard (BSC) dapat memberikan alat ukur yang lebih komprehensif dan strategis untuk mengelola dan mengevaluasi kinerja perusahaan. Kesimpulannya, penerapan KPI berbasis Balanced Scorecard dapat membantu PT Rimau Tangguh Perkasa meningkatkan transparansi, akuntabilitas, dan efektivitas strategi bisnis dan operasional perusahaan secara keseluruhan.

2026-01-01T00:00:00Z