Master of Management

Perencanaan Suksesi Perusahaan Keluarga dan Implikasinya terhadap Intensitas Karyawan untuk Tetap Berada di Perusahaan (Studi Pada Perusahaan di Kalimantan)

2026-06-20T04:06:12Z

Perencanaan Suksesi Perusahaan Keluarga dan Implikasinya terhadap Intensitas Karyawan untuk Tetap Berada di Perusahaan (Studi Pada Perusahaan di Kalimantan) Asroji Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perencanaan suksesi pada perusahaan keluarga serta implikasinya terhadap intensitas karyawan untuk tetap bertahan di perusahaan. Metode penelitian ini adalah kualitatif deskriptif sehingga dalam pengambilan data digunakan tehnik wawancara dengan nara sumber yang sudah ditentukan. Yaitu pemilik perusahaan, dirut, 4 manager dan 4 karyawan. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan, khususnya pemilik perusahaan telah mempersiapkan calon suksesor sejak dini. Untuk proses suksesi tidak berpengaruh terhadap para manager dan karyawan untuk resign. Bahkan para manager dan karyawan yang menjadi nara sumber cenderung mendukung. Yang dapat mempengaruhi adalah siapa dan seperti apa calon suksesor tersebut. Namun hal inipun tidak berdampak signifikan dengan beberapa alasan seperti tingkat interaksi yang rendah, faktor putra daerah maupun memiliki kedekatan dengan keluarga owner.

Karakteristik Lingkungan Social Commerce dan Niat Beli Konsumen: Studi Pada Pengguna TikTok Shop

2026-06-17T05:02:08Z

Karakteristik Lingkungan Social Commerce dan Niat Beli Konsumen: Studi Pada Pengguna TikTok Shop Basuki, Nilam Meskipun pertumbuhan pesat perdagangan sosial, mekanisme di mana karakteristik lingkungan platform memengaruhi niat pembelian masih kurang dieksplorasi, terutama di pasar emerging. Studi ini mengatasi kesenjangan ini dengan menganalisis bagaimana karakteristik lingkungan perdagangan sosial TikTok Shop memengaruhi niat pembelian melalui peran mediasi berurutan interaksi antarindividu dan nilai yang dirasakan pelanggan. Keunikan Penelitian: Berbeda dengan studi sebelumnya yang menganalisis konstruksi ini secara terpisah, penelitian ini (1) mengintegrasikan perspektif multi-teori dengan menggabungkan Model SOR dan Teori Nilai Pelanggan, (2) fokus secara spesifik pada interaksi antarindividu C2C sebagai mekanisme mediasi utama, dan (3) menyederhanakan empat dimensi lingkungan menjadi konstruksi tunggal untuk menguji dampak kolektifnya. Menggunakan metodologi kuantitatif, data dari 200 pengguna aktif TikTok Shop di Indonesia dianalisis menggunakan PLS-SEM. Hasil menunjukkan bahwa karakteristik lingkungan perdagangan sosial secara signifikan mempengaruhi interaksi antarindividu (β=0.525; p<0.05), yang kemudian memengaruhi nilai yang dirasakan pelanggan (β=0.639; p<0.05), dan pada akhirnya mendorong niat pembelian (β=0.579; p<0.05). Jalur langsung dari karakteristik lingkungan ke niat pembelian (β=0.282; p<0.05) juga dikonfirmasi. Model ini menjelaskan 61,5% varians dalam niat pembelian. Kontribusi teoretis: Studi ini memperkaya teori SOR dengan menunjukkan peran kritis interaksi sosial dan persepsi nilai sebagai mekanisme psikologis yang menghubungkan fitur platform dengan hasil perilaku. Implikasi praktis: Temuan ini memberikan wawasan yang dapat diterapkan bagi platform perdagangan sosial untuk mengoptimalkan fitur interaktif yang mendorong keterlibatan pengguna dan penciptaan nilai.

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Organizational Culture Dan Employee Engagement Pada Proyek Joint Operation Jalan Tol IKN Nusantara

2026-06-17T04:01:27Z

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Organizational Culture Dan Employee Engagement Pada Proyek Joint Operation Jalan Tol IKN Nusantara Widitya, Hanif Ramadhan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui organizational culture dan employee engagement sebagai variabel intervening pada Proyek Joint Operation Jalan Tol IKN Nusantara. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang terlibat dalam Proyek Joint Operation Jalan Tol IKN Nusantara yang dikerjakan oleh WIKA–PP–JAKON, KSO. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 144 responden. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara online dengan pengukuran menggunakan skala likert lima poin. Data dianalisis menggunakan software SmartPLS versi 4.0 dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, organizational culture, dan employee engagement. Selain itu, organizational culture dan employee engagement juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa organizational culture dan employee engagement mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior. Temuan ini menegaskan pentingnya peran kepemimpinan transformasional dalam membangun budaya organisasi dan keterlibatan karyawan guna mendorong perilaku ekstra peran karyawan dalam mendukung keberhasilan proyek joint operation berskala besar.

Analisis Pengaruh Work Overload dan Work-family Conflict Terhadap Job Embeddedness: Peran Mediasi Employee Engagement

2026-06-15T07:37:23Z

Analisis Pengaruh Work Overload dan Work-family Conflict Terhadap Job Embeddedness: Peran Mediasi Employee Engagement Ridhiawan, Alfian Tazky Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Overload dan work- family conflict terhadap Job Embeddedness dengan Employee Engagement sebagai variabel intervening pada pekerja perusahaan konstruksi. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pekerja pada perusahaan konstruksi. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria responden merupakan pekerja proyek konstruksi yang memiliki masa kerja minimal satu tahun sehingga memiliki pemahaman yang memadai mengenai kondisi pekerjaan yang dialami. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 212 responden. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan pengukuran menggunakan skala Likert lima poin. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Overload dan work-family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Employee Engagement. Selanjutnya, Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Embeddedness. Penelitian ini juga menemukan bahwa Work Overload berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Job Embeddedness, sedangkan work-family conflict ditemukan tidak berpengaruh signifikan terhadap Job Embeddedness. Selain itu, Employee Engagement terbukti mampu memediasi pengaruh Work Overload dan work-family conflict terhadap Job Embeddedness. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa keterlibatan pekerja memiliki peran penting dalam memperkuat keterikatan pekerja terhadap organisasi. Oleh karena itu, perusahaan konstruksi perlu memperhatikan pengelolaan beban kerja yang berlebihan serta keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan keluarga guna meningkatkan keterlibatan pekerja dan memperkuat Job Embeddedness.