Studi ini bertujuan untuk mengevaluasi peran theistic sanctification of work dalam work engagement karyawan. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah diprediksikan akan ada hubungan positif antara theistic sanctification of work dan work engagement. Penelitian ini melibatkan 201 karyawan PT. Krakatau Steel (Persero) Tbk, 81% laki-laki dan 19% perempuan, berusia antara 20-55 tahun (M=40.17; SD=10.89). Mereka mayoritas (82,7%) sudah menikah dengan rata­rata usia pernikahan 17,52 tahun (SD=8.29), dan memiliki masa kerja rata-rata selama 16,61 tahun (SD=10.31). Kepada mereka diberikan Utrecht Work Engagement Scale-17 (Uwes-17; Schaufeli & Bakker, 2003; 17 aitem dengan .=0.894) dan Theistic Sanctification of Work Subscale (Carroll, 2008; 14 aitem dengan .=0.95). Hasil analisis statistik dan estimasi effect size menunjukkan peran positif yang signifikan pada level 0.01 dari theistic sanctification of work terhadap work engagement dimana theistic sanctification of work mampu menjelaskan total varian work engagement sebesar 25%. Penelitian ini juga menemukan kemampuan theistic sanctification of work dalam menjelaskan work engagement karyawan bervariasi menurut faktor demografik. Temuan, keterbatasan, dan rekomendasi penelitian didiskusikan secara singkat. 
Kata Kunci: Theistic Sanctifictaion of Work, Work Engagement; Karyawan