KEPUASAN KERJA DAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN NON-PNS PUSKESMAS DI KODYA DEPOK, JAWA BARAT

Osep Supriatna
Sumedi P. Nugraha
Program Studi Psikologi, Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya
Universitas Islam Indonesia
Emai: 
osepsupriatna@gmail.com
sumedi.nugraha@uii.ac.id

INTISARI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara Kepuasan Kerja dan Intensi Turnover Pada Karyawan Non-PNS Puskesmas Di Kodya Depok, Jawa Barat. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif antara kepuasan kerja dan intensi turnover pada karyawan puskesmas di Kodya Depok, Jawa Barat. Untuk menguji hipotesis penelitian, peneliti melakukan pengambilan data dengan menggunakan skala kepuasan kerja dari Spector (1985) yang disusun oleh Afrita (2017) yaitu Job Satisfaction Scale (JSS), dan skala intensi turnover yang disusun berdasarkan teori Mobley (1985). Kedua skala diberikan kepada karyawan puskesmas Non-PNS. Hasil penelitian menunjukan r = -0.798, dan p = <0.01 yaitu 0.000 artinya menunjukkan bahwa kepuasan kerja berkolerasi negatif dengan turnover, sehingga hipotesis dinyatakan diterima.

Kata kunci: Turnover, Kepuasan Kerja


	
xviii


xviii