Kualitas Kehidupan Kerja dan Organizational Trust Sebagai Prediktor Keterikatan Kerja Karyawan Perbankan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh kualitas kehidupan
kerja dan organizational trust sebagai prediktor tingkat keterikatan kerja karyawan
perbankan. Subjek yang terlibat dalam penelitian ini merupakan karyawan yang
bekerja di industri perbankan Indonesia. Subjek yang terlibat berjumlah 114
responden karyawan perbankan. Pada penelitian ini menggunakan tiga alat ukur
skala yaitu skala Urecht Work Engagement Scale (UWES), skala Work-Related
Quality of Life (WRQOL), dan skala Organizational Trust Inventory – Short Form
(OTI-SF). Penelitian ini mnggunakan teknik analis data regresi berganda. Hasil
temuan penelitian mengungkapkan bahwa kualitas kehidupan kerja dan
organizational trust dapat menjadi prediktor keterikatan kerja karyawan perbankan
secara bersama-sama. Kemudian untuk secara parsial, kualitas kehidupan kerja
memiliki hubungan terhadap keterikatan kerja perbankan. Sedangkan
organizational trust tidak memiliki hubungan terhadap keterikatan kerja karyawan
perbankan.
Collections
- Psychology [2170]