Pengaruh Employer Attractiveness dan E-recruitment Terhadap Minat Melamar Kerja dengan Corporate Reputation Sebagai Variabel Mediasi Pada Mahasiswa Tingkat Akhir

Abstract

Generasi Z mendominasi usia produktif di Indonesia dengan proporsi sekitar 27,94% dari total penduduk (BPS, 2020), sehingga menjadi kelompok potensial dalam rekrutmen tenaga kerja. Meskipun demikian, minat melamar kerja dipengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain employer attractiveness, e- recruitment, dan corporate reputation. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employer attractiveness dan e-recruitment terhadap minat melamar kerja dengan corporate reputation sebagai variabel mediasi pada mahasiswa tingkat akhir. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 152 mahasiswa tingkat akhir dengan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan program SmartPLS dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa employer attractiveness dan e-recruitment tidak berpengaruh signifikan terhadap minat melamar kerja. Sebaliknya, corporate reputation berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja. Selain itu, employer attractiveness dan e-recruitment berpengaruh signifikan terhadap corporate reputation, yang selanjutnya terbukti mampu memediasi pengaruh keduanya terhadap minat melamar kerja.