Hubungan Antara Modal Psikologis dan Kesiapan Untuk Perubahan pada Karyawan PT X
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara modal psikologis dan
kesiapan untuk menghadapi perubahan pada karyawan PT. X. Penelitian ini melibatkan
123 karyawan yang bekerja di PT. X. Dalam proses pengambilan data, penelitian ini
menggunakan metode kuesioner dengan bantuan google form yang disebarkan
langsung ke karyawan. Penelitian ini menggunakan skala modal psikologis dan
kesiapan untuk perubahan. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan
positif antara modal psikologis dan kesiapan untuk perubahan pada karyawan PT. X.
Penelitian ini mendapatkan hasil jika terdapat hubungan positif antara modal psikologis
dan kesiapan untuk perubahan pada karyawan ( r = 0.555 dan p = 0.00).
Collections
- Psychology [2216]