Pengaruh Kompensasi, Job Satisfaction, dan Perceived Job Alternative Terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Matahari Putra Prima Tbk. Hypermart Kota Bengkulu
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi,
job satisfaction, perceived job alternative terhadap turnover intention pada
karyawan PT. Matahari Putra Prima Tbk. Hypermart Kota Bengkulu. Selain itu,
penelitian ini juga untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap turnover
intention melalui job satisfaction. Sampel yang digunakan pada penelitian ini
adalah 50 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan pengujian asumsi klasik &
regresi sebagai teknik analisis datanya, yang diolah menggunakan Statistical
Program Social Sciences (SPSS) versi 21.0. Hasil analisis yang dilakukan
menyatakan bahwa adanya pengaruh negatif dan signifikan antara kompensasi
terhadap turnover intention. Kompensasi memberikan pengaruh positif dan
signifikan terhadap job satisfaction. Job satisfaction memiliki pengaruh negatif dan
signifikan terhadap turnover intention. Perceived job alternative memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dan kompensasi
memiliki pengaruh terhadap turnover intention melalui job satisfaction.
Collections
- Management [4604]