Analisis Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan menggunakan SEM-PLS dan Root Cause Analysis (Studi Kasus: Direktorat SDM PT Krakatau Steel (Persero), Tbk.)
Abstract
PT. Krakatau Steel (Persero), Tbk. adalah perusahaan Badan Usaha Milik Negara
(BUMN) yang bergerak di industri baja nasional. Beroperasi di Cilegon, Banten,
perusahaan ini memiliki anak perusahaan yang terlibat dalam berbagai aspek industri
baja seperti manufaktur, logistik, dan pemasaran. Permasalahan yang melatarbelakangi
penelitian adalah di mana terjadinya ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dengan
kehidupan pribadi karyawan Direktorat SDM PT. Krakatau Steel (Persero), Tbk.
Worklife balance yang tercapai tersebut membuat stres yang tinggi bagi karyawan dan
berdampak buruk bagi kesehatan mental dan fisik, sehingga juga dapat mempengaruhi.
Oleh karena itu, penelitian ini menganalisis besarnya kontribusi worklife balance
dalam mempengaruhi kinerja karyawan menggunakan metode SEM-PLS dengan
bantuan software SmartPLS. Selain itu, penelitian ini juga membahas terkait akar
penyebab dari permasalahan yang terjadi pada worklife balance yang tidak tercapai
menggunakan metode Root Cause Analysis. Berdasarkan analisis yang dilakukan
terhadap 30 responden, diketahui bahwa terdapat hubungan positif yang tergolong
cukup antara work-life balance dan kinerja karyawan, di mana worklife balance
memberikan pengaruh sebesar 29,1% terhadap kinerja karyawan. Selain itu, diperoleh
akar permasalahan ketidakseimbangan antara kehidupa kerja dan pribadi karyawan
disebabkan negative growth yang dialami perusahaan akibat kebijakan restrukturisasi
organisasi.
Collections
- Industrial Engineering [2265]