PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF: PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA CV. MULYA SUKANTA MAKMUR

Abstract

Penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsic dan kompensasi terhadap komitmen afektif: peran mediasi kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan menyebar kuesioner kepada responden. Populasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Mulya Sukanta Makmur berjumlah 70 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari motivasi intrinsik terhadap komitmen afektif, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari kompensasi terhadap komitmen afektif, terdapat pengaruh yang positif tidak signifikan dari motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari kompensasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan dari kepuasan kerja terhadap komitmen afektif, kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara motivasi intrinsik terhadap komitmen afektif, kepuasan kerja tidak memediasi hubungan antara kompensasi terhadap komitmen afektif.