| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh nilai intrinsik pekerjaan, penghargaan finansial, lingkungan kerja, pelatihan profesional, pengakuan profesional, nilai-nilai sosial, pertimbangan pasar kerja, personalitas, dan spiritualitas terhadap minat mahasiswa untuk bekerja di entitas syariah. Dalam penelitian ini, sumber data yang digunakan adalah mahasiswa Akuntansi Universitas Islam Indonesia angkatan 2015-2017. Metode sampel yang dilakukan dengan purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 148 mahasiswa dengan kriteria telah menempuh mata kuliah akuntansi keuangan syariah. Data yang digunakan adalah data primer berupa kuisioner melalui google form kepada responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan data diolah dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai intrinsik pekerjaan dan pelatihan profesional berpengaruh positif terhadap minat mahasiswa bekerja di entitas syariah. Sedangkan penghargaan finansial, lingkungan kerja, pengakuan profesional, nilai-nilai sosial, pertimbangan pasar kerja, personalitas, dan spiritualitas tidak berpengaruh terhadap minat mahasiswa bekerja di entitas syariah. | en_US |
