Beban Kerja dan Intensi Turnover Karyawan dengan Komitmen Afektif sebagai Moderator
Abstract
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan intensi
turnover karyawan dengan komitmen afektif sebagai moderator. Hipotesis penelitian
yang diajukan dalam penelitian ini adalah adanya pengaruh beban kerja terhadap
intensi turnover dan pengaruh beban kerja dan intensi turnover jika dimoderasi oleh
komitme afektif. Sampel pada penelitian ini sebanyak 130 karyawan sales. Subjek
dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif. Data dianalisis menggunakan program SPSS 16.0. Hasil dari
penelitian ini adalah adanya pengaruh beban kerja terhadap intensi turnover (Sig. 0,005
< 0,05) dan R=10,3%) dan komitmen afektif memoderasi pengaruh beban kerja dan
intensi turnover karyawan (t= -2,363 dan sig 0,020 < 0,05). Jadi hipotesis yang diajukan
dalam penelitian ini diterima.
Collections
- Master of Psychology [369]