Search
Now showing items 121-126 of 126
PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERAWAT RUMAH SAKIT ISLAM KLATEN
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-06)
Penelitian ini membahas tentang pengaruh penilaian kinerja dan keadilan
organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel
intervening pada perawat Rumah Sakit Islam Klaten. Tujuan penelitian ini ...
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT HARYANTO MOTOR INDONESIA DI KUDUS JAWA TENGAH
(Universitas Islam Indonesia, 2023-04-06)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apaah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan
budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi
pada PT Haryanto Motor Indonesia yang ...
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Mahasiswa Magang Program Studi Manajemen FBE UII : Kepuasan Kerja Sebagai Mediator
(Universitas Islam Indonesia, 2024)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja yang dimediasi
kepuasan kerja pada mahasiswa magang Program Studi Manajemen, ...
Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Muslimat Ponorogo: Work Engagement dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
(Universitas Islam Indonesia, 2024)
Penelitian saat ini dilakukan dengant tujuan untuk menganalisis hubungan antara beban
kerja terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Muslimat Ponorogo dengan work
engagement dan kepuasan kerja sebagai variabel perantara. ...
Pengaruh Digitalisasi Sistem Perusahaan Terhadap Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja dengan Moderasi Adopsi Digital
(Universitas Islam Indonesia, 2023)
Pada masa modern dan digital dewasa ini, kita sepakat bahwa setiap kegiatan
harus dilakukan dengan lebih efisien dan akurat. Terutama disaat berkembangnya
tren industry 4.0 yang menekankan peran teknologi sebagai peran ...
Pengaruh Budaya Organisasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi di PT Bengkulu Kokoh Perkasa
(Universitas Islam Indonesia, 2024)
Penelitian ini menguji pengaruh budaya organisasional dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel
intervening. Hasil penelitian ini untuk menguji dan menganalisis 1)
pengaruh ...