| dc.description.abstract | Penelitian ini ingin mengetahui apakah pelatihan akhlak kerja qurani dapat
meningkatkan PKO. Hipotesis penelitian adalah pelatihan akhlak kerja qurani
akan dapat meningkatkan perilaku kewargaan organisasi karyawan pada Hotel
Syariah Yogyakarta. Adanya perbedaan perolahan skor PKO setelah diberikan
pelatihan. Desain penelitian ini adalah nonrandomized pretest-posttest control
group design. Subjek penelitian sebanyak 18 karyawan suatu hotel syariah di
Yogyakarta yang dibagi menjadi kelompok eksperimen dan kontrol menggunakan
teknik matching sampling. Pengumpulan data menggunakan skala PKO yang
diadaptasi dari OCB-scale (Tambe & Shanker tahun, 2015) berdasarkan konsep
PKO yang dikembangkan oleh Podsakoff, et.al (1990). Hasil penelitian
menunjukkan ada perbedaan skor PKO pada karyawan antara sebelum dan setelah
mengikuti pelatihan akhlak kerja qurani melalui tiga kali pengukuran (pra tes,
pasca tes, dan tindak lanjut). Menggunakan uji Wilcoxon, diketahui perbedaan
nilai Z-score PKO kelompok eksperimen antara pra tes dan pasca tes sebesar Z= -
1,682 dengan taraf signifikansi dengan p = 0,046 (p < 0,05). Perbedaan skor PKO
juga terdapat pada pra tes dan tindak lanjut dengan nilai Z-score = -1,838 dengan
p = 0,033 (p < 0,05). Artinya, hipotesis penelitian ini diterima yaitu pelatihan
akhlak kerja qurani dapat meningkatkan perilaku kewargaan organisasi karyawan.
Perolehan nilai eta partial squared 0,45 yang menunjukkan sebesar 45% pelatihan
akhlak kerja qurani berkontribusi terhadap perubahan skor PKO. | en_US |
